Milieu en duurzaamheid

Vebego Zorgservice vindt het belangrijk dat alle mensen binnen de organisatie eerlijk en oprecht zijn en ook zo handelen. Hierbij richten we ons specifiek op de volgende zaken:

• Omgang met klanten en haar patiënten/cliënten/ bewoners: hoe houden we de relatie zakelijk?
• Omgang met collega’s: hoe gaan we om met collega’s?
• Scheiding werk en privé: waar liggen de grenzen bij privégebruik van eigendommen van Vebego Zorgservice? 

In het beleid Vebego Zorgservice ligt vast dat we alle activiteiten op een eerlijke en ethische manier verrichten. We hanteren dan ook een beleid van nultolerantie wat betreft omkoperij, corruptie en fraude.

Wij vinden het heel belangrijk dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk. Dat ze veilig en gezond werken, op een plek waar het talent tot hun recht komt. En dat ze kansen hebben om zichzelf te blijven ontwikkelen als medewerker en als mens. We willen dat onze medewerkers ‘vitaal’ in het leven en werk staan. Nu en in de toekomst. Dat ze zelf de regie over hun toekomst nemen en er actief mee aan de slag gaan om duurzaam inzetbaar te blijven in de zorg.

Daar helpen we ze bij met ons programma Vitaal Vakmanschap, dit programma gaat uit van veerkracht, functioneren en participatie in plaats van alleen gezondheid in fysieke of psychische zin. Ons vitaliteitsprogramma levert een garantie voor de duurzame inzet van onze servicemedewerkers.
Onderdeel van het programma is de vitaliteitscoach die (ook preventief) adviseert over voeding, lifestyle en beweging. Jaarlijks voert onze assistent teamleider met de servicemedewerker een vitaliteitsgesprek. Dit gesprek is gericht op werk, plezier in het werk, balans werk en privé en inzetbaarheid op korte en lange termijn. Al onze collega’s hebben 24/7 de beschikking over een maatschappelijk coach en psycholoog van onze organisatie. 

We zetten ons in voor de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit doen we door samen te werken met verschillende sociale ondernemingen van Vebego. Maar ook door stages, dagactiviteiten, opleidingen in onze TOP-academie en arbeidscontracten aan te bieden. We werken daarbij samen met het UWV, lokale werkgeversservicepunten en SW-bedrijven. We nemen in de aanname, opleiding en begeleiding van medewerkers vanuit de diverse Vebego SW-bedrijven mee. 

PSO is het wetenschappelijk onderbouwde meetinstrument én keurmerk van TNO dat de mate van sociaal ondernemen objectief meet en zichtbaar maakt.
In juni 2018 behaalden we de aspirantstatus op de Prestatieladder Socialer Ondernemen. Opgevolgd in 2022 met de hoogste status; trede 3. En deze is in juni 2024 weer getoetst en toegekend. Uit deze onafhankelijke toetsing blijkt dat Vebego Zorgservice op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En hierin bij voorkeur samenwerkt met organisaties die dit ook doen of nastreven. Samen groeien we naar een inclusievere samenleving toe. 

Vebego Zorgservice streeft naar een schoonmaakbranche met gezonde marktverhoudingen, waar niet prijs maar kwaliteit leidend is en waar schoon- en servicemakers met plezier naar hun werk gaan. Zij zijn immers het kapitaal van onze organisatie. En hoe prettiger medewerkers zich op hun werkplek voelen, hoe hoger de geleverde kwaliteit is.

Wij zijn er van overtuigd dat het leveren van die hoogwaardige kwaliteit verder gaat dan alleen goed schoonmaken. Het betekent ook zorgdragen voor reële verwachtingen bij opdrachtgevers en open en transparant zijn over onze werkwijze. Maar het voornaamste is dat we investeren in mensen, hen mogelijkheden bieden om te groeien en waardering uitspreken.

Samen met andere bedrijven binnen Vebego is Vebego Zorgservice dan ook een groot voorvechter van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Bedrijven die deze code ondertekenen, zeggen toe zich in te zetten voor een gezonde branche waar mensen tot hun recht komen.