Niemand is gelijk; iedereen is gelijkwaardig
Er liggen kansen op het gebied van werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Onder de noemer Onbeperkt aan de Slag is Saskia Rosmalen in 2014 aan de slag gegaan om mensen met een arbeidsbeperking, die willen werken, te helpen. Als bedrijf, niet als goed doel; want iemand met een arbeidsbeperking is geen hulpbehoevende. Het zijn waardevolle medewerkers binnen de organisatie, net zo goed als ieder ander.
Matchmaker die denkt in mogelijkheden
Onbeperkt aan de Slag brengt mensen met een arbeidsbeperking in contact met werkgevers. Niet als detacheerder, maar als matchmaker. Middels Meet & Greets en een online platform kan eenvoudig contact worden gelegd. Ook geven ze training en workshops die helpen om je organisatie daadwerkelijk inclusief te maken. Uiteraard heeft Onbeperkt aan de Slag als bedrijf ook gebruik gemaakt van haar eigen diensten; inmiddels hebben ze 17 collega’s met een arbeidsbeperking in dienst.
Saskia ziet deze doelgroep als een reële oplossing voor het tekort op de arbeidsmarkt. “Maar dan moeten we wel in mogelijkheden gaan denken, en niet alleen kijken naar de beperkingen”, zegt ze. “Er zijn nog te veel vooroordelen die mensen met een arbeidsbeperking over één kam scheren, maar de diversiteit is juist heel groot. Er zijn mogelijkheden te over, als je maar durft te denken in mogelijkheden.”
Tip: open blik
Dat sluit aan bij Saskia’s belangrijkste tip: het hebben van een open blik. "Inclusiviteit is meer dan gender, seksuele voorkeur of culturele diversiteit”, zegt ze. “Ook mensen met een arbeidsbeperking ontmoeten hoort daarbij. Vaak wordt dat gezien als iets ingewikkelds - het kost aandacht en tijd, maar levert ook veel op voor de werkzoekende, de organisatie en de samenleving.
“Zet je vooroordelen opzij en ga mensen met een arbeidsbeperking ontmoeten. Kijk naar wat je nodig hebt als bedrijf en naar hun competenties. Als je daar een match in vindt, dan is het echt win-win!”
Meer weten over Investeren in Talent?
Investeren in talent is belangrijk. Daar is iedereen het over eens.
Maar hoe pakken organisaties dat aan?
13 professionals uit verschillende organisaties delen graag hun visie. Hoe stimuleren zij inclusiviteit en diversiteit? En welke kansen biedt hen dat? Hoe vergroten ASML, UWV, Pantar, De Postcode Loterij en MBO College Zuid hun maatschappelijke impact? En welke tips heeft hoogleraar René Bakker?
Lees dit én meer in het visiemagazine Investeren in Talent. Download het magazine hier.
