Inclusiviteit is geen kwestie van een quotum afvinken
Het UWV werkbedrijf ondersteunt iedereen in de weg naar de arbeidsmarkt. Algemeen directeur Judith Duveen onderstreept het belang van inclusiviteit en diversiteit hierin: “Mede door krapte op de arbeidsmarkt is hier meer aandacht voor. Maar veel organisaties zijn er in mijn ogen nog onvoldoende mee bezig. Het UWV Werkbedrijf werkt hard om iedereen mee te laten doen - we ondersteunen bedrijven met advies, subsidies en begeleiding om inclusiviteit te bevorderen.
Kansen benutten met ondersteuning
Volgens Duveen benutten steeds meer bedrijven kansen, vooral door krapte op de arbeidsmarkt. Toch liggen er nog mogelijkheden, zeker in het mkb.
Maar dat is logisch, aldus Duveen: “Zij hebben vaak geen HR-afdeling of een collega die zich hier specifiek mee bezig houdt. De bereidheid is er, maar die vertalen naar concrete acties is niet eenvoudig.” Daarom biedt het UWV juist ook hun ondersteuning aan. Dat mag – en moet – nog wel meer kenbaar worden.
Trots, maar nog niet tevreden
Omdat het UWV een voorbeeldfunctie heeft, heeft zij streefpercentages gekoppeld aan de Participatiewet en de Wet banenafspraak. En met resultaat: de streefpercentages hebben ze gehaald; het percentage vrouwen werd al eerder behaald.
“Daar ben ik trots op, maar nog niet tevreden mee”, aldus Duveen. “We zijn zowel als samenleving en als UWV op de goede weg, maar het vraagt iedere dag aandacht zodat we het nog beter kunnen doen.”
Continu aandacht geven
Inclusiviteit en diversiteit groeien als je er aandacht aan geeft; het is geen kwestie van vinkjes zetten. Onderzoek laat zien dat bedrijven succesvoller zijn wanneer inclusiviteit wordt nagestreefd. Het besef is er, maar nu is het tijd voor actie. Daarom nodigt Duveen alle werkgevers uit om eens contact op te nemen met het UWV.
“Laten we samen kijken naar wat mogelijk is”, licht ze toe. “Er is geen kant-en-klaar plan. We kijken altijd vanuit de werkgever: hoe kan inclusiviteit in jouw organisatie vertaald worden en hoe kunnen wij daar vorm aan geven?”
Onbekend maakt ingewikkeld
Het is volgens Duveen niet eenvoudig om inclusiviteit en diversiteit te stimuleren.
“Als organisatie moet je aan de slag om inclusiviteit te stimuleren op het gebied van gender, de LHBTQI+ gemeenschap, etniciteit en collega’s met een arbeidsbeperking. Een enorm diverse groep, maar er is vaak meer mogelijk dan je denkt.”
‘Veel ondernemers weten bijvoorbeeld niet wat de mogelijkheden zijn wanneer je iemand met een beperking in dienst neemt. Zo kun je job coaching krijgen en is er een no-risk polis. We moeten samen de drempels verlagen, zodat het voor de werkgever en de werknemer makkelijker wordt. Onze ambitie is helder: wij willen dat iedereen mee kan doen en zich welkom voelt op de arbeidsmarkt.’
Meer weten over Investeren in Talent?
Investeren in talent is belangrijk. Daar is iedereen het over eens.
Maar hoe pakken organisaties dat aan?
13 professionals uit verschillende organisaties delen graag hun visie. Hoe stimuleren zij inclusiviteit en diversiteit? En welke kansen biedt hen dat? Hoe vergroten ASML, UWV, Pantar, De Postcode Loterij en MBO College Zuid hun maatschappelijke impact? En welke tips heeft hoogleraar René Bakker?
Lees dit én meer in het visiemagazine Investeren in Talent. Download het magazine hier.
